Адвокат по трудовым спорам
Трудовое законодательство представляет собой сложное сочетание как прописанных норм, содержащихся во множестве законодательных актов, так и неписанных правил, сущность и смысл которых известны лишь немногочисленным специалистам: кадровикам, юристам, судьям.
В повседневности ни работники, ни работодатели об этих нормах не вспоминают, руководствуясь в трудовых взаимоотношениях только сложившимися у них «представлениями» об указанных нормах.
Необходимость в понимании содержания и значения трудового законодательства возникает лишь тогда, когда дело доходит до конфликта в трудовых взаимоотношениях.
Во всех сложностях законодательства вам поможет разобраться трудовой адвокат. В случае судебного трудового спора подобное обращение просто является обязательным, поскольку самостоятельное отстаивание в суде своих интересов нередко приводит к поражению и, прежде всего, из-за того, что бытовое представление о трудовых нормах серьезно отличается от содержания норм трудового законодательства, которым и будет руководствоваться суд, принимая решение по Вашему делу.
Наши юристы по трудовым спорам имеют богатый опыт участия в трудовых конфликтах самых разных предприятий, организаций, компаний и фирм такого мегаполиса как Москва, отстаивании интересов как работников, так и работодателей.
Обширная практика дает нам возможность профессионально улавливать слабые и сильные стороны в поведении и деятельности как одних, так и других, и эффективно решать возникшие трудовые споры в суде. Принимая поручение, адвокат по трудовым спорам нашей коллегии отстаивает интересы доверителя, несмотря ни на какие обстоятельства, защищая их как в спорах с любыми государственными органами, так и с крупнейшими работодателями нашей страны.
Специалисты нашей коллегии имеют большой опыт работы по следующим направлениям:
- восстановление на работе;
- взыскание недополученной заработной платы;
- сопровождение процедуры увольнения работника и представление интересов работодателя по искам о восстановлении на работе;
- об обязании заключить трудовой договор и другое.
